Adviseur veranderkundige digitalisering

Het Streekziekenhuis Koningin Beatrix in Winterswijk, het SKB, is hét ziekenhuis voor iedereen in de Oost-Achterhoek. We voelen ons verbonden met de regio en zijn een echt Achterhoeks ziekenhuis: kleinschalig, laagdrempelig, voor iedereen en voor elkaar. We zorgen met aandacht voor ieder mens en zetten die stap extra voor onze patiënten én collega’s. Dat maakt ons werk zo leuk en leerzaam!

Je gaat deel uitmaken van de afdeling HR. Het is een dynamische afdeling met 17 enthousiaste professionals. Je werkt vanuit team Leren en Ontwikkelen. In de praktijk werk je veel samen met collega’s van de afdeling Zorg- en Informatietechnologie, de Chief Medical Information Officer en de Chief Nursing Information Officer. Ook haak je overal aan binnen ons ziekenhuis om vooruitgang te boeken in digitalisering binnen het SKB.

In het SKB zetten we sterk in op het toepassen van “vriendelijke technologie”. Richting patiënten, maar ook voor collega’s betekent dit dat zij meer met digitalisering te maken krijgen. Daarin heb je als veranderkundige een grote rol.

Als adviseur veranderkundige digitalisering snap jij als geen ander hoe zorgverleners technologie en digitalisering beleven en wat er nodig is om hen op een natuurlijke en laagdrempelige manier te helpen groeien in hun digitale ontwikkeling. Het is jouw uitdaging om een digitale transformatie roadmap te ontwerpen voor het SKB. Naast het ontwerpen ben jij ook de aangewezen persoon om deze stappen ook daadwerkelijk binnen het SKB te zetten en de transformatie te begeleiden. In de roadmap zijn de belangrijkste stappen beschreven die nodig zijn om meer toepassing van “vriendelijke technologie” te bereiken.

Om te komen tot deze roadmap is het van belang dat je input ophaalt in de organisatie door in gesprek te gaan met afdelingen en medewerkers over de technologie die zij in hun dagelijkse werk gebruiken. Je gaat in op vragen als:
Met welke technologieën en data wordt er gewerkt? Wat zijn mogelijkheden en risico’s van AI toepassingen? Hoe werken we digitaal samen? Hoe worden medewerkers hierin bekwaam? Wordt het effectief en efficiënt toegepast? Hoe zit het met de privacy en databeveiliging? Zijn de juiste kennis, vaardigheden en structuren aanwezig?

Die kennis van de werkvloer verbind je met onze strategie en vertaal je in beleid. Je geeft vorm aan leerinterventies die succesvol bijdragen aan het effectiever werken met technologieën en (nieuwe) digitale middelen op de werkvloer. Vervolgens neem je initiatief om collega’s te betrekken die nodig zijn om de interventies uit te voeren.

Je bent de energieke persoonlijkheid die graag vanuit een hands-on houding werkt. Je weet hoe je collega’s meeneemt in veranderingen, stap voor stap en op maat. Daarbij zet jij je communicatieve vaardigheden in en weet je draagvlak te creëren. Je ziet wat er nu nodig is, én op de lange termijn. Ook complexe (digitale) onderwerpen weet je te vertalen naar strategisch beleid en simpele, concrete uitleg die collega’s direct kunnen gebruiken. Het resultaat verlies je nooit uit het oog en je stuurt op ontwikkeling.

Verder verwachten wij dat jij:

• Een afgeronde en relevante hbo- of wo-opleiding hebt;
• Ervaring hebt in een vergelijkbare rol en met digitalisering;
• Affiniteit met zorgprocessen en digitale hulpmiddelen (zoals EPD, e-health of AI-toepassingen).

• Een uitdagende rol waarmee jij grote impact kunt hebben op de digitale transitie in ons ziekenhuis;
• Een contract voor onbepaalde tijd voor 28-36 uur per week;
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ziekenhuizen zoals een salaris in schaal FWG 60 (€4.163 - €6.098 o.b.v. 36 uur), 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantietoeslag;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die deels naar eigen wens zijn samen te stellen. Denk aan extra vrije dagen (voor een goede werk-privébalans), een fietsplan en collectiviteitskortingen;
• We hebben prettige faciliteiten, zoals een gevarieerd en gezond aanbod in ons personeelsrestaurant;
• Werken in het SKB betekent werken in een organisatie met bijna 1.200 gezellige collega’s, brede functies, veel afwisseling, grote betrokkenheid en korte lijntjes.

Ben je enthousiast geworden over deze vacature, dan ontvangen we graag je sollicitatie. Stuur dan je cv en motivatiebrief uiterlijk zondag 12 april via de solliciteerbutton. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week 17.

Heb je nog vragen over deze vacature, neem dan contact op met Moniek Botterhuis (Clustermanager HR) 06-22415074 of
Wendy Braakman (Adviseur Leren&Ontwikkelen) 06-24650013.

Het overleggen van een VOG is onderdeel van deze procedure.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.