Teammanager poliklinieken

Het Streekziekenhuis Koningin Beatrix in Winterswijk, het SKB, is hét ziekenhuis voor iedereen in de Oost-Achterhoek. We voelen ons verbonden met de regio en zijn een echt Achterhoeks ziekenhuis: kleinschalig, laagdrempelig, voor iedereen en voor elkaar. We zorgen met aandacht voor ieder mens en zetten die stap extra voor onze patiënten én collega’s. Dat maakt ons werk zo leuk en leerzaam!

We zoeken een verbindende en daadkrachtige teammanager voor onze poliklinieken. Binnen het cluster Medisch Ondersteunende en Beschouwende Diensten (MOBD) en poliklinieken hebben we de poliklinieken verdeeld over een vijftal teammanagers. Als teammanagers sparren jullie met elkaar en zijn jullie betrokken bij afdeling overstijgende en multidisciplinaire projecten. Ook werk je veel samen met de clustermanager en collega’s uit ondersteunende diensten zoals Finance & Control, HR en Kwaliteit & Veiligheid. Ook de samenwerking met Integraal Capaciteitsmanagement (ICM) is van belang om de juiste zorg op het juiste moment nu en in de toekomst mogelijk te maken.

Werken bij ons betekent samenwerken in een omgeving waar iedereen benaderbaar is – van collega’s op de vloer tot onze medisch specialisten. Geen drempels en geen ingewikkelde hiërarchie: we houden van korte lijnen en een nuchtere, no-nonsense manier van werken. Omdat we een compact ziekenhuis zijn, vinden we elkaar makkelijk, schakelen we snel en staan we er nooit alleen voor. We houden niet van bureaucratie en geloven dat professionals het beste tot hun recht komen wanneer ze gewoon kunnen doen waar ze goed in zijn, zonder gedoe. De cultuur is warm, open en direct, met veel vertrouwen en genoeg humor om de dag prettig door te komen.

Als je graag werkt in een team waar jouw mening écht telt, waar samenwerken vanzelfsprekend voelt en waar je dagelijks optrekt met toegankelijke, deskundige en betrokken collega’s én medisch specialisten, dan voel je je bij ons al snel thuis.

Als teammanager heb je een veelzijdige en verantwoordelijke rol. Jij zorgt dat de bedrijfsvoering van onze poliklinieken op orde is en waarborgt goede service aan onze patiënten. Eén van je belangrijkste taken daarin is zorgen dat de teams optimaal functioneren in de dynamische zorgomgeving. Dit betekent dat jij mensen met elkaar weet te verbinden en dat jij continu inzet op goede afstemming tussen teams, specialisten en management.  

Naast de dynamiek van de dagelijkse praktijk op de poliklinieken zijn er ook veranderingen op komst waarin jij als leidinggevende een regisserende en begeleidende rol hebt. Zo werken we aan Poli Vernieuwt waarin taakverdeling en digitalisering op de poli’s wordt aangepakt. Ook hebben we in onze strategische koers de speerpunten: Patiënt aan het stuur (patiënten die zoveel mogelijk zelf kunnen beslissen over de zorg die ze krijgen) en Brede blik op gezondheid (met goede medisch specialistische zorg als basis leggen we steeds meer nadruk op gezondheid en gezond leven). Daarnaast zetten we in onze koers in op werkgeverschap en willen we voor medewerkers een organisatie zijn waar ze graag werken. Hierin spelen de thema’s: ‘Fit, vitaal en op sterkte’, ‘We zien elkaar’ en ‘Baas in je vak’. Daar draag jij als teammanager ook aan bij.

In deze rol breng jij verschillende belangen en perspectieven samen op alle niveaus van de organisatie. Je beweegt je soepel tussen medewerkers, specialisten en het management, waarbij je een positief-kritische houding combineert met een gezonde dosis verantwoordelijkheidsgevoel. Je staat open voor feedback, reflecteert op je eigen handelen en bent gemotiveerd om jezelf voortdurend verder te ontwikkelen.

We zoeken een teammanager die mensgericht is. Jij bent zichtbaar en benaderbaar voor collega’s en snapt dat samenwerken essentieel is. De leiderschapsstijl die bij je past is coachend en inspirerend, en minder directief. Toch ontbreekt het je niet aan daadkracht en durf om beslissingen te nemen. Met een flinke dosis positiviteit, initiatief en ondernemerschap weet jij plannen overtuigend en tactvol over te brengen en veranderingen te realiseren.

Verder verwachten wij dat jij:

• beschikt over een hbo-opleiding; een zorggerelateerd diploma is mooi meegenomen maar geen harde eis;
• een managementopleiding hebt afgerond;
• ervaring hebt met het functioneel aansturen van teams — heb je dit niet binnen een ziekenhuis gedaan, maar wel in een andere complexe omgeving, dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren;
• energie krijgt van het bijdragen aan poli-brede en/of ziekenhuisbrede projecten, bijvoorbeeld als aanjager of projectleider, of gemotiveerd bent om dit verder te leren.

• Een veelzijdige en verantwoordelijke managementrol in een compact en laagdrempelig ziekenhuis;
• Een contract voor onbepaalde tijd voor 32 - 36 uur per week;
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ziekenhuizen zoals een salaris in schaal FWG 60 (€4.163 - €6.098 o.b.v. 36 uur), 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantietoeslag;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die deels naar eigen wens zijn samen te stellen. Denk aan extra vrije dagen (voor een goede werk-privébalans), een fietsplan en collectiviteitskortingen;
• We hebben prettige faciliteiten, zoals een gevarieerd en gezond aanbod in ons personeelsrestaurant;
• Werken in het SKB betekent werken in een organisatie met bijna 1.200 gezellige collega’s, brede functies, veel afwisseling, grote betrokkenheid en korte lijntjes.

Ben je enthousiast geworden over deze vacature, dan ontvangen we graag je sollicitatie. Stuur dan je cv en motivatiebrief uiterlijk donderdag 23 april via de solliciteerbutton. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 8 mei.

Heb je nog vragen over deze vacature, neem dan contact op met Hendrik Haringsma (Teammanager) 0681962626 of Jolande Sak (Clustermanager) op 0613706674.

Het overleggen van een VOG is onderdeel van deze procedure.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.